独特企业文化与创新组织架构

河野制作所员工不惧困难，迎难而上的挑战者精神，铸就了企业独具一格的文化，更夯实了企业的基盘。
“从无到有，勇于创新”是公司的口号。
近几年，新产品不断问世的同时，为适应新时代的发展，公司组织架构也积极进行了调整。

河野制作所员工不惧困难，迎难而上的挑战者精神，铸就了企业独具一格的文化，更夯实了企业的基盘。
“从无到有，勇于创新”是公司的口号。
近几年，新产品不断问世的同时，为适应新时代的发展，公司组织架构也积极进行了调整。

夯实基盘 与时俱进

• 7:3文化 7:3文化旨在激励员工将30%的工作时间参与到公司新开发项目中去。2018年起，逐步在社内推广。
  拥有不同专业背景和知识储备的员工们打破部门壁垒，集思广益，提高积极性的同时，极大开拓了员工的视野。

  

• 临床知识支持部 聘请拥有丰富医疗知识和经验的护士作为培训导师，从医疗第一线的视点出发为员工们进行培训教育，从而提高开发、制造、销售等业务相关员工的临床知识水平。
  此外，由培训导师主导，在东京营业所设置实验室，与外协开发人员一起进行湿实验，推动产品开发。

  

• 公关宣传 透过弊司的自媒体TSUNAGU (”连接”之意) 的通信与内部宣传报的发行，我们致力于以信息传播来发挥”连接”公司内外群众的角色。